Inventeur du concept de manager de transition augmenté en 2021, Arnaud Desclèves revient en détail sur les principes fondamentaux de ce métier (déjà) en plein bouleversement. Quel premier bilan tirez-vous du management de transition en France ? 20 ans. Ce n’est pas le plus bel âge du métier de manager de transition. Tout simplement car le meilleur reste à venir pour cette profession dont IMfinity dessine les futurs contours chaque jour ! Le métier se trouve…
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Piloter une mission comme on pilote un avion de ligne Y’a-t-il un pilote dans l’avion ? Avec le management de transition, la réponse est invariablement affirmative ! Tel un instructeur, le directeur associé accompagne le manager dans chaque phase clef, pour un passage dans l’entreprise sans la moindre turbulence. Embarquement immédiat ! « PNC aux portes, armement des toboggans, vérification de la porte opposée ». Et si la check-list rituelle des équipages dès le push-back…
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Manager de transition spécialisée dans la sécurité informatique, Elsa mène une mission de 6 mois au sein d’une grande mutuelle française, récemment victime d’une importante cyberattaque qui aurait pu mettre en péril les données des adhérents. Pour mieux se structurer face aux menaces, la direction générale a confié à IMfinity la mission d’identifier un profil de RSSI (Responsable de la sécurité des systèmes d’information). Dans la short-list de 2 candidats, Elsa a immédiatement convaincu par…
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Manager de transition spécialisée dans la sécurité informatique, Elsa mène une mission de 6 mois au sein d’une grande mutuelle française, récemment victime d’une importante cyberattaque qui aurait pu mettre en péril les données des adhérents. Pour mieux se structurer face aux menaces, la direction générale a confié à IMfinity la mission d’identifier un profil de RSSI (Responsable de la sécurité des systèmes d’information). Dans la short-list de 2 candidats, Elsa a immédiatement convaincu par…
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Manager de transition spécialisée dans la sécurité informatique, Elsa mène une mission de 6 mois au sein d’une grande mutuelle française, récemment victime d’une importante cyberattaque qui aurait pu mettre en péril les données des adhérents. Pour mieux se structurer face aux menaces, la direction générale a confié à IMfinity la mission d’identifier un profil de RSSI (Responsable de la sécurité des systèmes d’information). Dans la short-list de 2 candidats, Elsa a immédiatement convaincu par ses…
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Épisode 1 : le 1er jour de la mission Hector est un manager de transition spécialisé dans le droit des affaires, les fusions acquisitions et le droit boursier. Plongée dans la mission d’Hector : pendant les 12 mois de son contrat, il sera le N-1 du directeur juridique d’un grand groupe français, en charge des aspects Corporate Finance et Acquisitions. Un poste clef dans une entreprise en pleine croissance externe. Avec 6 personnes dans ses équipes…
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Épisode 2 : le 90è jour de la mission Jour 90 : 7h50 Ces journées comptent double pour Hector. Dans 3 jours, l’opération de rachat stratégique doit être conclue, mais plusieurs sujets épineux restent à régler. Depuis son arrivée, le manager de transition a piloté toute la négociation du SPA (Share Purchase Agreement) avec les multiples vendeurs : la famille des fondateurs, les fonds d’investissement et quelques actionnaires minoritaires. C’est lui qui a négocié le…
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Épisode 3 : 3 jours avant la fin de la mission Jour 297 : 8h25 C’est l’heure de préparer une réunion devenue immuable depuis 10 jours. Hector assure la passation avec son successeur. Finalement, le directeur juridique de la BU américaine reste aux Etats-Unis. La direction générale a lancé un recrutement externe qui n’a pas abouti et s’est finalement tournée vers Ruben, l’un des juristes seniors de l’équipe d’Hector. Lui-même a refusé le poste : si…
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Et si le profil du professionnel importait plus que ses modalités d’embauche ? C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage… Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions juridiques changent de paradigme. Entre recruter un candidat en CDI ou en management de transition, l’opposition n’est plus aussi tranchée qu’auparavant ! « Longtemps opposées, ces deux dimensions finissent…
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