L'actualité du Management de Transition
et du Recrutement

Non, ChatGPT ne sera pas l’outil unique du juriste de demain mais un outil perfectible pour tout spécialiste du droit. « ChatGPT pourrait être utilisé pour automatiser la transcription, générer des résumés de cas, aider à la recherche juridique ou générer des documents juridiques standard » Voilà ce que répond ChatGPT à la question « Quelle est l’utilité de ChatGPT pour le monde judiciaire ? » Mais qu’en est-il vraiment ? ChatGPT, c’est la nouvelle Lire la suite...

Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements dédiés permettent de mieux s’évaluer et d’améliorer son employabilité. Les différences observées D’un côté, la manière dont le juriste se perçoit sur le marché du travail en matière de compétences, de spécialisation, de rémunération Lire la suite...

Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au management de transition juridique. Il y a 7 moments où l’entreprise doit utiliser un manager de transition juridique L’entreprise doit se plier à un calendrier légal Chaque année, les sociétés cotées sont dans l’obligation Lire la suite...

Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. Lire la suite...

Et si 7 qualités indispensables suffisaient pour s’imposer comme un excellent directeur juridique de transition ? Au-delà des incontournables connaissances professionnelles nécessaires, 7 compétences bien spécifiques à ce métier viennent compléter le profil parfait. C’est l’avis d’Arnaud Desclèves, fondateur du cabinet de management de transition IMfinity. Nécessaire, fondamental, distinctif et déterminant, l’ensemble des compétences du directeur juridique de transition est : Analyser Agir rapidement Savoir rendre compte en temps réel Être à l’écoute Rester à Lire la suite...

Comment le DPO (Délégué à la Protection des Données) s’est imposé naturellement en Business Partner Apparu il y a quelques années, le DPO (Délégué à la Protection des Données ou Data Protection Officer) s’est forgé une place centrale au sein des organisations. Au point de devenir un véritable Business Partner, au moment où les datas s’imposent comme un enjeu stratégique pour les entreprises… Éclairage. L’entrée en vigueur du RGPD en 2018 a changé la donne Lire la suite...

Qu’il s’agisse de la recherche du professionnel adéquat, de son intégration dans l’entreprise ou du déroulement de sa mission : dans ces 3 phases stratégiques, le recours au management de transition apporte un gain de temps considérable aux entreprises… De quoi se concentrer sur sa vraie valeur ajoutée. Oui, le management de transition implique un gain de temps. Oui, le management de transition implique un gain d’argent. L’ensemble des gains du management de transition 1. Lire la suite...

Le secteur juridique fait face à une pénurie de talents sans précédent. Si des raisons conjoncturelles comme structurelles expliquent la difficulté des entreprises à recruter, il existe pourtant des solutions pour pourvoir ses besoins… Encore faut-il s’affranchir de certains préjugés et ne pas hésiter à se tourner vers des profils seniors pour des missions de manager de transition juridique ! Les préjugés ont la vie longue. Pour beaucoup de recruteurs, embaucher un senior, c’est encore Lire la suite...

La relation entre ces deux types de contrat : description Le contrat de mission de management de transition juridique est provisoire, tandis que le CDI est durable. Pourtant, le passage de l’un à l’autre est possible. Ce cas de figure se présente régulièrement avec le management de transition. Alan Daifuku est un Directeur Associé chez IMfinity Services. Il précise à travers 3 questions cette relation. Les cas de figure de cette relation Le nombre de Lire la suite...