Auteur/autrice : Superviseur

L’Association Française du Management de Transition Juridique (Legal IM) a défini des règles, méthodes et pratiques qui forment les critères d’évaluation d’une activité de management de transition juridique conforme. Cette activité professionnelle compte à ce jour 8 standards. Les Huit Standards du Management de Transition Juridique sont : Sélection de candidats d’une rigueur absolue Formation adéquate des profils retenus dispensée par le cabinet Coachings individuel et collectif suivant un calendrier précis Validation de la maîtrise d’une…
Read more

Le choix entre mission de management de transition et CDI se fait selon les quatre critères de l’intérêt, de l’efficacité, de la pertinence et des disponibilités respectives. Car le profil du professionnel importe plus que ses modalités d’embauche. C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage. Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions juridiques…
Read more

Arnaud Desclèves et Pierre Laporte, du cabinet IMfinity, expliquent pourquoi, en matière de contentieux, le domaine de la conformité (compliance) se démarque par sa nature et par ses conséquences potentielles sur l’entreprise incriminée. En quoi le contentieux de la conformité (compliance) est-il différent des autres contentieux ? Pierre Laporte : Alors que les dossiers se multiplient, les directions juridiques doivent se préparer à affronter ces affaires très particulières… et ne pas hésiter à se tourner vers un…
Read more

Non, ChatGPT ne sera pas l’outil unique du juriste de demain mais un outil perfectible pour tout spécialiste du droit. « ChatGPT pourrait être utilisé pour automatiser la transcription, générer des résumés de cas, aider à la recherche juridique ou générer des documents juridiques standard » Voilà ce que répond ChatGPT à la question « Quelle est l’utilité de ChatGPT pour le monde judiciaire ? » Mais qu’en est-il vraiment ? ChatGPT, c’est la nouvelle…
Read more

Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements dédiés permettent de mieux s’évaluer et d’améliorer son employabilité. Les différences observées D’un côté, la manière dont le juriste se perçoit sur le marché du travail en matière de compétences, de spécialisation, de rémunération…
Read more

Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au management de transition juridique. Il y a 7 moments où l’entreprise doit utiliser un manager de transition juridique L’entreprise doit se plier à un calendrier légal Chaque année, les sociétés cotées sont dans l’obligation…
Read more

Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity.…
Read more

Et si 7 qualités indispensables suffisaient pour s’imposer comme un excellent directeur juridique de transition ? Au-delà des incontournables connaissances professionnelles nécessaires, 7 compétences bien spécifiques à ce métier viennent compléter le profil parfait. C’est l’avis d’Arnaud Desclèves, fondateur du cabinet de management de transition IMfinity. Nécessaire, fondamental, distinctif et déterminant, l’ensemble des compétences du directeur juridique de transition est : Analyser Agir rapidement Savoir rendre compte en temps réel Être à l’écoute Rester à…
Read more

Comment le DPO (Délégué à la Protection des Données) s’est imposé naturellement en Business Partner Apparu il y a quelques années, le DPO (Délégué à la Protection des Données ou Data Protection Officer) s’est forgé une place centrale au sein des organisations. Au point de devenir un véritable Business Partner, au moment où les datas s’imposent comme un enjeu stratégique pour les entreprises… Éclairage. L’entrée en vigueur du RGPD en 2018 a changé la donne…
Read more