Notre Pôle Ressources Humaines

Catherine Humblot

Directrice Associée - Pôle RH

Les enjeux RH exigent des professionnels capables d’anticiper et gérer des crises, améliorer et digitaliser les process, accompagner les changements d’organisation et de stratégie, attirer et faire grandir les talents.

Notre practice RH couvre l’ensemble des métiers d’une DRH et nous mettons à disposition des profils confirmés variés dans tous les domaines de compétences :

    • DRH
    • RRH/HRBP
    • Relations sociales
    • Développement des compétences
    • Recrutement/Talent acquisition
    • Formation
    • SIRH
    • Change management

Nous proposons des managers capables d’intervenir de manière immédiatement opérationnelle notamment dans les situations suivantes :

    • Accompagnement de croissance organique ou externe
    • Restructuration
    • Gestion de crise
    • Transformation : organisation, process, gouvernance, digitalisation des outils, mise en place de SIRH…
    • Remplacement temporaire
    • Restructuration
    • Conduite de négociations sociales
    • Audit et reconfiguration d’équipes RH

Exemples de missions typiques gérées par le pôle des Ressources Humaines :

DRH de transition : Activité généraliste de DRH, concevant et déclinant les politiques RH en alignement avec la stratégie de l’entreprise et de la Direction Générale.

DRH de projet : mise en place d’outils de digitalisation des process ou déploiement d’un SIRH.

DRH/DRS en situation de crise : restructuration, cession partielle d’activité, fusion, acquisition, fermeture de site.

DRH/RRH Talent Mana-gement : pilotage d’équipes de recrutement, projet d’on-boarding, de cartographie des métiers, amélioration de la performance managériale.