Nos Modalités d'Accompagnement
Chez IMfinity, nous savons que le recrutement d’un cadre et une problématique délicate
et à fort enjeu pour chacun de nos clients.
Recruter c’est changer, construire, mais aussi faire confiance et espérer.
Face à ces challenges et ces attentes, nous vous garantissons une parfaite compréhension de votre demande d’un point de vue technique mais aussi d’un point de vue culturel.
Nous mettons à votre disposition notre connaissance approfondie des organisations, de leur dynamique, et de leurs objectifs.
Toute notre équipe est constituée de professionnels aguerris qui ont exercé en entreprise pendant de nombreuses années. Ils sont passionnés par la façon dont nous exerçons notre métier, qui consiste à mettre l’humain au cœur de vos préoccupations. Le réseau de chacun de nos associés est au service de nos clients pour les aider au mieux, partout où nous sommes présents et à chaque instant.
Notre objectif est simple : vous apporter les meilleurs candidats, pour le poste à pourvoir, qui est par hypothèse spécifique, unique.
Nous travaillons sur des recherches de cadres middle et senior. Nos mandats sont de préférence exclusifs, au forfait ou au success fee.
Nous développons avec chacun d’eux de nos clients une relation de long terme basée sur la confiance, la transparence et l’engagement. Pour chaque dossier, toute notre équipe vous est dédiée, avec toutes nos expériences et nos savoir-faire.
Nous intervenons à vos côtés dans tous les métiers (industrie, services).
Notre champ d’intervention couvre la majorité des fonctions de l’entreprise
Juridique
Sur le recrutement et la chasse de tête dans les métiers juridiques,
Marie-Pierre Dambly dirige le département
Après une dizaine d’années d’expérience en cabinet d’avocat puis en entreprise, notamment sur des opérations d’acquisitions, restructurations, joint-ventures et financements pour des groupes internationaux en cabinet d’avocats d’affaires (Jeantet & Associés) à New York et à Paris, et au sein de Moulinex en qualité de Directeur Juridique Adjoint, Marie-Pierre a rejoint en 1999 le métier du conseil en recrutement spécialisé dans le domaine juridique et fiscal chez Robert Half, où elle a exercé jusqu’en 2006.
De 2006 à 2013, elle a créé et développé une offre de recrutement juridique et fiscal au sein du cabinet Hudson, qui couvrait un éventail de prestations de conseil à destination des grands cabinets d’avocats d’affaires, des directions juridiques et des études notariales orientées vers le droit des affaires.
Marie-Pierre Dambly
Directrice Associée
Département Recrutement
Marie-Pierre Dambly en qualité de Directrice Associée, est en charge au sein d’IMfinity du département Recrutement pour les fonctions juridiques au profit des entreprises ou des groupes de sociétés.
Marie-Pierre dispose d’une expérience significative sur le marché du recrutement juridique et bénéficie de la reconnaissance professionnelle de ses pairs pour avoir assisté non seulement de nombreux clients mais aussi, pour avoir soutenu des juristes désireux de progresser et d’évoluer vers de nouveaux défis professionnels.
Nous pensons qu’il est important de proposer une offre spécifique pour le recrutement des profils juridiques avec un haut degré d’exigence sur la qualité de la sélection, sur l’adéquation aux besoins exprimés ainsi que sur l’efficacité et la performance des équipes.
En effet, la fonction juridique indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise, à la protection des actifs, à la sécurisation de l’activité commerciale exercée, traite le plus souvent des sujets stratégiques, sensibles et confidentiels dans des délais contraints.
Dans des environnements toujours plus complexes, elle doit conseiller la direction générale, accompagner le business, donc servir à la fois les clients internes et appréhender les interlocuteurs externes.
Nous avons à cœur d’être à l’écoute de nos clients, de prendre en compte les exigences formulées et les spécificités éventuelles pour le poste en question. Nous définissons en commun le calendrier de toutes les étapes de la prestation lors de la signature du mandat.
Nous cherchons à établir une relation de confiance avec nos clients dans le cadre d’une réelle démarche de partenariat.
Nous vous accompagnons pour la recherche de votre :
- Directeur juridique
- Responsable juridique
- Juriste senior
- Juriste middle
Mais aussi pour la recherche de votre :
- DPO
- Compliance Officer
- Secrétaire général
- Directeur fiscal ou fiscaliste
- Responsable ou juriste en droit social
- Contact Manager
Protection des Données
Pour vos recrutements en Protection des Données Personnelles,
Alan Daifuku est là pour répondre à vos questions
Franco-américain, Alan débute sa carrière aux États-Unis. De retour en France, il rejoint BusinessObjects, le leader des logiciels d’entreprise de Business Intelligence (BI). Chez BusinessObjects, il travaille au sein des équipes R&D tout d’abord dans la documentation technique puis dans la gestion de projets.
Après le rachat de BusinessObjects par SAP, Alan gère tout d’abord la livraison d’une solution logicielle pour le pilotage de la performance d’entreprise, puis procède à la transformation des environnements de travail et à l’implémentation d’outils collaboratifs pour l’ensemble des équipes de développement de SAP à travers le monde.
Alan Daifuku
Directeur Associé
Département DPO / IT
Nous vous aidons à recruter vos spécialistes dans ce domaine devenu stratégique pour votre entreprise. Nous vous proposons des profils de :
- Chief Data Protection Officer / Délégué à la Protection des Données Groupe
- Data Protection Officer / Délégué à la Protection des Données
- Juriste en Protection des Données
Finance
Pour vos recrutements en Finance
Ressources Humaines
Pour vos recrutements en RH
Le cadre RH est associé à des missions d’organisation, d’administration
et de développement des ressources humaines
d’une entreprise.
Il est désormais un élément clé de la stratégie de l’entreprise et doit réaliser cinq missions principales :
- le recrutement,
- la formation,
- le dialogue et les relations sociales,
- la gestion et l’administration du personnel,
- la gestion des carrières et des compétences.
Pour cela, il joue sur quatre dimensions :
- l’expertise RH (recrutement, relations sociales, gestion/administration, rémunération/paie, relations avec les syndicats, juridique/contentieux, outils DRH, hygiène et sécurité, reporting RH)
- le management stratégique (stratégie/politique RH, politique de l’entreprise, stratégie globale, politique sociale)
- la gestion de la motivation (communication interne, aide au management, motivation, culture d’entreprise/de groupe)
- et de plus en plus aujourd’hui : la gestion du changement (formation, gestion de carrière, conduite du changement)
Ainsi nous recrutons pour nos clients :
Sur des postes généralistes/stratégiques :
– Directeur des ressources humaines
– Responsable des ressources humaines
Sur des postes en administration des ressources humaines :
– Responsable administration du personnel
– Responsable paie
– Juriste droit social
– Responsable des relations sociales
Sur des postes en développement des ressources humaines :
– Responsable développement RH
– Responsable recrutement
– Responsable relations écoles
– Responsable mobilité
– Responsable formation
– Responsable compensation & benefits
Pour des grandes entreprises et des groupes, en fonction centrale, BU ou sur sites locaux.
DSI
Pour vos recrutements en Direction Informatique
Nous aidons à recruter vos directeurs informatiques et les experts dont vous pouvez avoir besoin
dans ce domaine devenu absolument clé pour les organisations de toute taille.
Dirigeants
Pour vos recrutements de Dirigeants
Nous vous aidons à recruter vos spécialistes dans ce domaine devenu stratégique pour votre entreprise.
- Depuis 4 ans, nous avons l’honneur de travailler pour des grands groupes français
et internationaux avec au cœur de nos préoccupations leurs exigences et leur satisfaction.