Le choix entre mission de management de transition et CDI se fait selon les quatre critères de l’intérêt, de l’efficacité, de la Et si le profil du professionnel importait plus que ses modalités d’embauche ? C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage.pertinence et des disponibilités respectives. Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions…
Read more
Le choix entre mission de management de transition et CDI se fait selon les quatre critères de l’intérêt, de l’efficacité, de la pertinence et des disponibilités respectives. Car le profil du professionnel importe plus que ses modalités d’embauche. C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage. Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions juridiques…
Read more
La société LfEX, Languages for Executives, est spécialisée en coaching linguistique et culturel des cadres et dirigeants d’entreprises. Dès sa création en 2019 et avant même la survenance de la crise sanitaire, l’objectif de LfEX est d’optimiser l’impact et le temps de ses formations avec des enseignements dispensés intégralement en ligne. Avec 100 personnes formées en 2 ans et plus de 97% de clients se déclarant satisfaits, ses formations en langues étrangères offrent un niveau…
Read more
Management de transition : des cas de recours divers Le manager de transition est un expert opérationnel, dont le profil est exactement adéquat et pertinent, évalué en amont par la société de management de transition pour faire face à un besoin de l’entreprise cliente. La typologie des besoins de cette dernière recouvre généralement l’un des cas suivants : Pilotage de projet Relais Performance Croissance Transformation Crise ou difficultés Le management de transition est né dans les pays…
Read more
