Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity.…
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