L'actualité du Management de Transition
et du Recrutement

Temps de lecture : 3 minutes Épisode 3 : 3 jours avant la fin de la mission Jour 297 : 8h25 C’est l’heure de préparer une réunion devenue immuable depuis 10 jours. Hector assure la passation avec son successeur. Finalement, le directeur juridique de la BU américaine reste aux Etats-Unis. La direction générale a lancé un recrutement externe qui n’a pas abouti et s’est finalement tournée vers Ruben, l’un des juristes seniors de l’équipe d’Hector. Lire la suite...

Et si le profil du professionnel importait plus que ses modalités d’embauche ? C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage… Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions juridiques changent de paradigme. Entre recruter un candidat en CDI ou en management de transition, l’opposition n’est plus aussi tranchée qu’auparavant ! « Longtemps opposées, ces deux dimensions finissent Lire la suite...

IMfinity a défini des règles, méthodes et pratiques qui forment les critères d’évaluation d’une activité de management de transition juridique conforme. Cette activité professionnelle compte à ce jour 8 standards. Les Huit Standards du Management de Transition Juridique sont : Sélection de candidats d’une rigueur absolue Formation adéquate des profils retenus dispensée par le cabinet Coachings individuel et collectif suivant un calendrier précis Validation de la maîtrise d’une langue étrangère par un processus strict Utilisation Lire la suite...

Arnaud Desclèves et Pierre Laporte, du cabinet IMfinity, expliquent pourquoi, en matière de contentieux, le domaine de la conformité (compliance) se démarque par sa nature et par ses conséquences potentielles sur l’entreprise incriminée. En quoi le contentieux de la conformité (compliance) est-il différent des autres contentieux ? Pierre Laporte : Alors que les dossiers se multiplient, les directions juridiques doivent se préparer à affronter ces affaires très particulières… et ne pas hésiter à se tourner vers un Lire la suite...

Non, ChatGPT ne sera pas l’outil unique du juriste de demain mais un outil perfectible pour tout spécialiste du droit. « ChatGPT pourrait être utilisé pour automatiser la transcription, générer des résumés de cas, aider à la recherche juridique ou générer des documents juridiques standard » Voilà ce que répond ChatGPT à la question « Quelle est l’utilité de ChatGPT pour le monde judiciaire ? » Mais qu’en est-il vraiment ? ChatGPT, c’est la nouvelle Lire la suite...

De plus en plus digitalisées, les organisations commencent à prendre davantage en compte les risques et vulnérabilités des systèmes d’information. Il n’est plus rare de voir une cyberattaque faire l’actualité et les termes “phishing”, “cheval de Troie”, “ransomware”, “intrusion” sont devenus courants. Or, le nombre de RSSI (Responsables de la Sécurité des Systèmes Informatiques) est limité en France en 2023. Le manque de RSSI pose de sérieux problèmes aux entreprises. Explications. RSSI ou CISO sont des profils rares Lire la suite...

Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements dédiés permettent de mieux s’évaluer et d’améliorer son employabilité. Les différences observées D’un côté, la manière dont le juriste se perçoit sur le marché du travail en matière de compétences, de spécialisation, de rémunération Lire la suite...

Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au management de transition juridique. Il y a 7 moments où l’entreprise doit utiliser un manager de transition juridique L’entreprise doit se plier à un calendrier légal Chaque année, les sociétés cotées sont dans l’obligation Lire la suite...

Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. Lire la suite...