L'actualité du Management de Transition
et du Recrutement
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L’âge un facteur déterminant ? Dans le monde actuel, il n’y a pas d’âge pour devenir manager de transition. Les cas de recours aux managers de transition sont nombreux et variés, et, en fonction de la mission, le critère de l’âge sera plus ou moins déterminant. Traditionnellement, on s’attend à ce qu’un manager de transition soit une femme ou un homme qui ait : occupé des postes de responsabilité ou « autonomes » mené des Lire la suite...
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Pourquoi choisir le portage salarial ? Les 4 avantages pour le manager de transition : 1. Aucune création de structure juridique 2. Simplicité administrative 3. Couverture sociale garantie 4. Accompagnement Résolument tourné vers l’opérationnel, le manager de transition est un professionnel ayant déjà occupé des postes de direction (directeur juridique, fiscal, Compliance Officer, etc.), ou de professionnel «autonome » dans son secteur et à qui on peut « confier » des dossiers dont les compétences Lire la suite...
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L’intérêt du recours au management de transition Les grandes entreprises, tout d’abord, recourent aujourd’hui au management de transition juridique pour toute forme de mission. Celles-ci peuvent impliquer aussi bien un spécialiste qu’un généraliste. Il peut s’agir de projets d’envergure sur le long terme (mise à niveau sur certains domaines spécifiques : compliance, données personnelles, …). Il peut aussi s’agir de besoin de renfort sur le court terme. Les grandes entreprises ont joué dans les dernières décennies la Lire la suite...
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Témoignage Lorsque nous contactons notre manager de transition pour cette nouvelle mission, il est en train de finir une autre mission avec IMfinity dans un grand groupe américain, en qualité de manager d’une équipe contrats. « Ma dernière mission chez IMfinity : responsable département contrats dans un groupe international. IMfinity m’a présenté la mission, m’a transmis la job description complète, et m’a détaillé la situation exacte de l’entreprise et du service juridique, sans rien me cacher. J’ai Lire la suite...
