Coaching d'amélioration
de la performance

En tant que Coachs certifiées, nous offrons aux managers de transition un accompagnement personnalisé sur mesure et strictement confidentiel.

Dans ce cadre protecteur, nous exploitons les situations professionnelles du Manager et nous l’accompagnons dans la prise de conscience de ses modes de fonctionnement. 

Cet apprentissage lui permet de dépasser ses croyances, de libérer sa réflexion et sa créativité pour trouver les solutions qui lui sont propres dans chacune de ses situations.

Nous partons de cas concrets, nous nous appuyons sur ses compétences, nous l’aidons à les développer en vue d’exercer pleinement ses responsabilités.

La durée d’un coaching est déterminée en fonction des objectifs fixés par le client.

Un premier entretien est dédié à la prise de connaissance du contexte et à la détermination d’objectifs plus précis.

Les séances sont ensuite une combinaison d’entretien :

    • de découverte du profil de la personne, 
    • de consolidation de ses forces personnelles, 
    • d’identification des points de développement, 
    • de décisions pour actions

afin d’atteindre les objectifs fixés par le Manager de Transition.

L’utilisation de techniques créatives permet d’avoir un autre regard sur les situations et offre une nouvelle façon d’envisager différentes stratégies.

Le nombre de séances est établi en fonction de la demande plus précise.

Par expérience, un minimum est autour de 5 séances et un maximum autour de 9 séances.

La durée d’une séance de coaching est de 2 à 3 heures.

Pour connaître les modalités précises de ce parcours, contactez-nous.

Coaching d'identification
de déploiement de ses Talents

La singularité est une valeur d’IMfinity. Pour lui donner toute sa place, nous proposons un accompagnement dédié à l’identification et au déploiement du potentiel singulier de chacun.

Ce parcours permet au Manager de Transition de décrypter son mode de fonctionnement en éclairant ses forces singulières, ses besoins et ses motivations au travers de son Patrimoine Humain. L’identification de ses richesses lui permet d’éclairer ses zones d’excellence et d’aborder les situations avec lucidité, maîtrise et agilité. 

Un Manager de Transition qui se connaît bien est en mesure de développer son leadership personnel, de mieux comprendre les singularités des collaborateurs qui l’entourent, il est inspirant et impactant, il mobilise l’engagement, et stimule le travail en équipe.

Les bénéfices du coaching IMfinity pour les Managers de Transition sont  :

  • Une vision claire et précise de ce qui fait sa singularité,
  • La reconnaissance de sa valeur, de sa contribution et de son potentiel,
  • Une présence plus rayonnante, agile et inspirante,
  • La capacité à s’affirmer dans le respect de chacun,
  • Le développement de son leadership authentique.
Pour connaître les modalités précises de ce parcours, contactez-nous.

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