Pour notre offre de Formation à l’Excellence Relationnelle, nos partis pris pédagogiques sont les suivants :

Notre conviction est qu’une formation managériale est efficace si,

• Elle est expérientielle,
• Elle est interactive,
• Elle est « pratico-pratique »,
• Elle permet une prise de conscience et une remise en question de chacun,
• Elle permet de capitaliser sur les forces individuelles et collectives,
• Elle offre un partage d’expériences,
• Elle permet un plan d’actions sur les axes d’amélioration de chacun,
• Elle permet de développer des réflexes ancrés dans le temps sur l’excellence relationnelle, comportementale et émotionnelle.

Notre proposition d’apprentissage :

• En individuel : de vivre et d’expérimenter un petit changement.
• En binôme : d’approfondir et de se confronter à la mise en œuvre.
• En collectif : de partager et de capitaliser.

Nos modalités d’action :

• Un renforcement des capacités de communication des Managers avec la prise en compte des réactions émotionnelles – les leurs – celles de leurs collègues et bien sûr celles de leurs pairs.
• Un développement plus personnalisé des Managers en leur proposant des questionnaires de personnalité et des analyses comportementales.
• Adopter la posture coach en formation apporte la puissance de nos débriefings lors des mises en situations.

Être Collaboratif signifie que le Manager sait instaurer une relation de confiance et sait travailler dans la convivialité. Il est à même de prendre des décisions, de faire des choix. Il est créatif dans ses approches et dans la résolution des problèmes auxquels il doit faire face. Il est à même de coordonner les actions des projets qu’il mène et suscite la coopération au sein de son équipe.

Pour connaître les modalités précises de cette formation, contactez-nous :