Certaines missions de management de transition juridique sont des Contrats à Durée Indéterminée (CDI) en puissance

La relation entre ces deux types de contrat : description Le contrat de mission de management de transition juridique est provisoire, tandis que le CDI est durable. Pourtant, le passage de l’un à l’autre est possible. Ce cas de figure se présente régulièrement avec le management de transition. Alan Daifuku est un Directeur Associé chez ...

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RSSI (CISO) : leur nombre sur le marché est limité

De plus en plus digitalisées, les organisations commencent à prendre davantage en compte les risques et vulnérabilités des systèmes d’information. Il n’est plus rare de voir une cyberattaque faire l’actualité et les termes “phishing”, “cheval de Troie”, “ransomware”, “intrusion” sont devenus courants. Or, le nombre de RSSI (Responsables de la Sécurité des Systèmes Informatiques) est limité ...

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Pourquoi le management de transition sert la Compliance

Le Manager de Transition Compliance en mission œuvre sur les enjeux de conformité Depuis plus de vingt ans, la prise en compte de la compliance (ou conformité) s’est développée dans les entreprises sous la pression de plusieurs facteurs : • Le développement des règles, normes et législations dans tous les domaines : sécurité, travail, protection ...

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Garantir, développer, évaluer la performance du management de transition : notre mission

Comment évaluer la performance du management de transition ? De la valeur ajoutée de l’EMT au rôle du client en passant par l’apport du manager de transition, découvrez l’analyse de Francis Fernandez-Mouron, spécialiste du management de transition et Directeur exécutif d’IMfinity, cabinet de management de transition européen. La performance du management de transition met en ...

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IMfinity, la valeur ajoutée du Management de Transition

Il est communément admis que le Management de transition (MT) a fait son apparition en France dans les années 1990. Malgré un retard relatif notamment par rapport aux pays anglo-saxons, ce mode d’intervention a su s’imposer en une trentaine d’années. Force est de constater néanmoins, qu’au sein même de ce qui est regroupé sous l’expression « Entreprises ...

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CTO de transition : définition, description et vision métier

Le CTO de transition est le manager de transition qui occupe pour un temps déterminé la fonction de CTO au sein d’une organisation. À toutes fins utiles, rappelons les diverses appellations de la fonction : • CTO de transition• Chief Technical Officer de transition• Directeur Technique Digital de transition Le secteur des technologies est par ...

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Comprendre, adapter, innover : pour une approche multidimensionnelle du management de transition

La flexibilité n’est plus une simple nécessité pour les Directions des ressources humaines, elle est devenue un besoin impérieux et une part désormais intégrante des stratégies RH. Comment la mettre en œuvre dans l’adéquation permanente des talents aux besoins ? Quelles fonctions sont concernées ? Quels profils impose-t-elle ? Comment l’appliquer sans sacrifier à la performance ...

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Digitalisation de la fonction RH : la solution du manager de transition

À toute fonction RH correspond le manager de transition qui assurera sa digitalisation L’entreprise du XXIe siècle est et sera de plus en plus digitale. Mais sur cette question, où en est la fonction Ressources Humaines ? Que peut apporter le management de transition en matière de performance de l’organisation ? Enjeux, obstacles et opportunités par ...

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Le manager de transition DPO : un homme-orchestre

Le manager de transition DPO* est doué de multiples compétences qui répondent aux enjeux cruciaux d’aujourd’hui.Les chiffres sont éloquents : 87% des français se déclarent sensibles à l’enjeu de protection des données personnelles d’après de récentes études de la CNIL*. Alors que la crise sanitaire a accéléré la digitalisation de la société et le recours au ...

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La vision métier de Catherine Humblot sur la fonction de DRH

Management de transition :l’atout sécurité et efficacité des DRH Fonction incontournable au service de la transformation de l’entreprise, les DRH font face à de nouveaux challenges plus nombreux et plus complexes. Pour faire face à ces évolutions qui s’accélèrent, quel atout représente le management de transition ? Réponse avec Catherine Humblot, Directrice associée Ressources Humaines ...

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Le Dirigeant de transition, levier de la gouvernance de l’entreprise

Dirigeant de transition : définition et description Dirigeant de transition : définition Un Dirigeant de transition est un manager de transition qui occupe une fonction au sein de la direction générale d’une entreprise, le temps d’une mission de management de transition. Dirigeant de transition : ce qu’il n’est pas Tordons le cou à une idée ...

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