Noticias sobre la gestión de la transición
y la contratación

Temps de lecture : 5 minutes Épisode 1 : le 1er jour de la mission Hector est un manager de transition spécialisé dans le droit des affaires, les fusions acquisitions et le droit boursier. Plongée dans la mission d’Hector : pendant les 12 mois de son contrat, il sera le N-1 du directeur juridique d’un grand groupe français, en charge des aspects Corporate Finance et Acquisitions. Un poste clef dans une entreprise en pleine croissance externe. Lire la suite...

Temps de lecture : 4 minutes Épisode 2 : le 90è jour de la mission Jour 90 : 7h50 Ces journées comptent double pour Hector. Dans 3 jours, l’opération de rachat stratégique doit être conclue, mais plusieurs sujets épineux restent à régler. Depuis son arrivée, le manager de transition a piloté toute la négociation du SPA (Share Purchase Agreement) avec les multiples vendeurs : la famille des fondateurs, les fonds d’investissement et quelques actionnaires minoritaires. Lire la suite...

Temps de lecture : 3 minutes Épisode 3 : 3 jours avant la fin de la mission Jour 297 : 8h25 C’est l’heure de préparer une réunion devenue immuable depuis 10 jours. Hector assure la passation avec son successeur. Finalement, le directeur juridique de la BU américaine reste aux Etats-Unis. La direction générale a lancé un recrutement externe qui n’a pas abouti et s’est finalement tournée vers Ruben, l’un des juristes seniors de l’équipe d’Hector. Lire la suite...

Et si le profil du professionnel importait plus que ses modalités d’embauche ? C’est le constat établi par les experts d’IMfinity, qui ont largement contribué à diffuser cette tendance sur le marché. Décryptage… Dans leur quête du meilleur professionnel pour répondre à un besoin précis, les recruteurs des directions juridiques changent de paradigme. Entre recruter un candidat en CDI ou en management de transition, l’opposition n’est plus aussi tranchée qu’auparavant ! « Longtemps opposées, ces deux dimensions finissent Lire la suite...

IMfinity a défini des règles, méthodes et pratiques qui forment les critères d’évaluation d’une activité de management de transition juridique conforme. Cette activité professionnelle compte à ce jour 8 standards. Les Huit Standards du Management de Transition Juridique sont : Sélection de candidats d’une rigueur absolue Formation adéquate des profils retenus dispensée par le cabinet Coachings individuel et collectif suivant un calendrier précis Validation de la maîtrise d’une langue étrangère par un processus strict Utilisation Lire la suite...

Non, ChatGPT ne sera pas l’outil unique du juriste de demain mais un outil perfectible pour tout spécialiste du droit. « ChatGPT pourrait être utilisé pour automatiser la transcription, générer des résumés de cas, aider à la recherche juridique ou générer des documents juridiques standard » Voilà ce que répond ChatGPT à la question « Quelle est l’utilité de ChatGPT pour le monde judiciaire ? » Mais qu’en est-il vraiment ? ChatGPT, c’est la nouvelle Lire la suite...

Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements dédiés permettent de mieux s’évaluer et d’améliorer son employabilité. Les différences observées D’un côté, la manière dont le juriste se perçoit sur le marché du travail en matière de compétences, de spécialisation, de rémunération Lire la suite...

Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au management de transition juridique. Il y a 7 moments où l’entreprise doit utiliser un manager de transition juridique L’entreprise doit se plier à un calendrier légal Chaque année, les sociétés cotées sont dans l’obligation Lire la suite...

Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. Lire la suite...