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Categoría: Noticias de gestión interina

L’auto-perception : à la fois frein et accélérateur de l’employabilité

Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements dédiés permettent de mieux s’évaluer et d’améliorer son employabilité. Les différences observées D’un côté, la manière dont le juriste se perçoit sur le marché du travail en matière de compétences, de spécialisation, de rémunération…
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Quand et pourquoi l’entreprise doit-elle faire appel à un manager de transition juridique ?

Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au management de transition juridique. Il y a 7 moments où l’entreprise doit utiliser un manager de transition juridique L’entreprise doit se plier à un calendrier légal Chaque année, les sociétés cotées sont dans l’obligation…
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Oui, l’intérêt de la mission de management de transition passe avant la marque employeur

Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque employeur n’a aucune importance ! Seul critère qui compte pour ces experts : l’intérêt de la mission. Et plus l’environnement est complexe, plus il sera séduit… » 3 questions à Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity.…
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Les sept compétences du directeur juridique de transition

Et si 7 qualités indispensables suffisaient pour s’imposer comme un excellent directeur juridique de transition ? Au-delà des incontournables connaissances professionnelles nécessaires, 7 compétences bien spécifiques à ce métier viennent compléter le profil parfait. C’est l’avis d’Arnaud Desclèves, fondateur du cabinet de management de transition IMfinity. Nécessaire, fondamental, distinctif et déterminant, l’ensemble des compétences du directeur juridique de transition est : Analyser Agir rapidement Savoir rendre compte en temps réel Être à l’écoute Rester à…
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Chaque DPO est un « Business Partner » recherché

Comment le DPO (Délégué à la Protection des Données) s’est imposé naturellement en Business Partner Apparu il y a quelques années, le DPO (Délégué à la Protection des Données ou Data Protection Officer) s’est forgé une place centrale au sein des organisations. Au point de devenir un véritable Business Partner, au moment où les datas s’imposent comme un enjeu stratégique pour les entreprises… Éclairage. L’entrée en vigueur du RGPD en 2018 a changé la donne…
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Management de Transition… gains de temps et d’argent

Qu’il s’agisse de la recherche du professionnel adéquat, de son intégration dans l’entreprise ou du déroulement de sa mission : dans ces 3 phases stratégiques, le recours au management de transition apporte un gain de temps considérable aux entreprises… De quoi se concentrer sur sa vraie valeur ajoutée. Oui, le management de transition implique un gain de temps. Oui, le management de transition implique un gain d’argent. L’ensemble des gains du management de transition 1.…
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Recruter un juriste senior : la solution à la pénurie de profils

Le secteur juridique fait face à une pénurie de talents sans précédent. Si des raisons conjoncturelles comme structurelles expliquent la difficulté des entreprises à recruter, il existe pourtant des solutions pour pourvoir ses besoins… Encore faut-il s’affranchir de certains préjugés et ne pas hésiter à se tourner vers des profils seniors pour des missions de manager de transition juridique ! Les préjugés ont la vie longue. Pour beaucoup de recruteurs, embaucher un senior, c’est encore…
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Algunos encargos de gestión jurídica interina son potencialmente contratos permanentes

La relación entre estos dos tipos de contrato: descripción El contrato legal de interinidad es temporal, mientras que el contrato indefinido es permanente. Sin embargo, es posible cambiar de uno a otro. Esto es algo habitual en la gestión interina. Alan Daifuku es director asociado de IMfinity Services. Explica esta relación en tres preguntas. Los casos de esta relación El número de...
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CISOs: su número en el mercado es limitado

A medida que las organizaciones se digitalizan más y más, empiezan a tener más en cuenta los riesgos y vulnerabilidades de los sistemas de información. Ya no es raro ver un ciberataque en las noticias y los términos "phishing", "caballo de Troya", "ransomware" e "intrusión" se han convertido en algo habitual. Sin embargo, el número de CISO (responsables de seguridad de sistemas informáticos) en Francia en 2022 es limitado. La falta de CISO (Chief Information Security Officers) plantea graves problemas a las empresas. Explicaciones....
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