Notre ADN
Le Management de Transition
by IMfinity
Le Manager de Transition Augmenté…
une exclusivité IMfinity
Faire appel à un manager de transition…
un gain de temps et d'argent
Découvrez nos métiers
Ainsi que nos forces particulières
Les chiffres clés du Cabinet
au service de nos clients
d’expérience au sein d’entreprises pour plusieurs Directeurs associés d’IMfinity
de clients grands comptes
Notre Métier
Les fonctions pour lesquelles nous intervenons
autour des CODIR / COMEX
Nos Valeurs
Nous exerçons notre métier en respectant trois valeurs clés :
Singularité, Empathie et Humilité
● Singularité : nous pensons que la richesse de notre équipe est due à la diversité et à la complémentarité des membres qui la composent. La multiplicité des expériences, des parcours et des compétences nous permet de réfléchir de manière particulièrement efficace et agile. Notre équipe est composée de professionnels reconnus ayant une réelle connaissance métier, fruit d’une longue expérience au sein de grandes entreprises dans les secteurs économiques très variés.
● Empathie : parce nous évoluons dans le domaine des ressources humaines au quotidien, et afin d’atteindre l’excellence,
→ D’une part, nous prenons le temps d’écouter nos clients jusqu’à la manière dont ils veulent nous faire part de leurs besoins et nous nous adaptons à leur mode de communication sans aucun formalisme. Chacun de nos clients s’exprime avec son vocabulaire technique, sa culture et ses valeurs. Nous nous attachons à délivrer une prestation de services intellectuels de haut niveau, avec le détachement d’un professionnel, disponible et efficace.
→ D’autre part, nous prenons le temps d’accueillir chaque manager, de l’écouter, de le comprendre et de le guider vers des missions qui répondent à ses attentes.
● Humilité : Chacun des directeurs associés d’IMfinity aborde les problématiques de ses clients avec recul, sans certitude, sans a priori, en étant entièrement dédié à la simplicité et à l’efficacité de la réponse. Cette humilité devant chaque demande de nos clients sert l’analyse et facilite la résolution du problème.
Nos Expertises Métiers
Nos capacités d'action à l'international
L'équipe
Arnaud DESCLÈVES
Fondateur de IMfinity
Arnaud exerce depuis 1991 dans les métiers les plus exigeants du droit, en y apportant rigueur et innovation. En qualité d’avocat, il a exercé dans des cabinets d’avocats d’affaires de premier rang tels que Gide, Ernst & Young, Salans, dans les domaines de la fiscalité et des fusions–acquisitions. En entreprise, il a été responsable juridique des activités de banque d’affaires, puis du business développement de BNP Paribas de 1996 à 2001…
Francis
FERNANDEZ-MOURON
Directeur associé
Concurrence
Francis a dirigé la fonction juridique et des ressources humaines au sein de l’industrie pharmaceutique, accompagné les initiatives des opérateurs économiques français dans le cadre de la reconstruction des pays affectés par des situations de guerre, participé activement à la résolution de problématiques en droit de la concurrence…
Marie-Pierre DAMBLY
Directrice Associée
Recrutement
Marie-Pierre a exercé en qualité d’avocate à New York et à Paris, puis en tant que Directeur Juridique Adjoint avant de se consacrer au recrutement des fonctions juridiques et fiscales au profit de cabinets d’avocats d’affaires, d’études notariales de premier plan et d’entreprises…
Gérard GARCIA
Directeur Associé
Juridique
Gérard a toujours évolué professionnellement dans un contexte international : en cabinet au profit d’une clientèle souhaitant s’installer aux USA, puis au sein de multinationales du secteur industriel de l’Energie, de l’extraction minière ou encore spécialisée dans la prestation de services B to B…
Pierre LAPORTE
Directeur Associé
Compliance
Pierre a débuté sa carrière en 1988 au sein de plusieurs cabinets d’avocats tels que Baker Mackenzie, Laxalt et Salans Hertzfeld Heilbronn, en qualité d’avocat en droit des Affaires (Paris-Washington) et ce, jusqu’en 1997. Puis, il a occupé successivement les fonctions de directeur juridique EMEA et Asie au sein de General Electric Healthcare (1997-2005)…
Alan DAIFUKU
Directeur Associé
Données personnelles / IT
De nationalité franco-américaine et après un début de carrière aux USA, Alan a développé une expertise dans les systèmes d’Information dans une culture multinationale, en accompagnant des entreprises leaders en Europe et une start-up…
Sandrine HUET
Directrice Associée
Coaching
et Formation
Sandrine a toujours eu à cœur d’entretenir des relations efficaces et harmonieuses tout au long de son parcours professionnel. Elle est Directrice Associée chez IMfinity en charge du département Coaching et Formation avec Deborah Welle. Ensemble, elles animent l’activité de coaching et de formation sur l’excellence et l’élégance de la relation, un art essentiel pour mener une activité sereine et performante au sein d’un collectif.
Déborah WELLE
Directrice Associée
Coaching
et Formation
Deborah, en qualité de Directrice associée du département Coaching et Formation chez IMfinity, est en charge avec Sandrine Huet de l’offre de coaching et de formation pour tout Manager, Chef d’équipe qui souhaite développer ses compétences soft skills et incarner l’excellence relationnelle…
James HAILLOT O'Connor
Directeur Associé
Formation langues Étrangères
Franck BOZZI
Chief digital officer
Franck a exercé au profit d’opérateurs innovants dans le secteur des médias et de la presse en développant les fonctions de la communication écrite et digitale en ayant le sens de l’optimisation des retombées et la gestion de l’image de marque…
Vincent Campos
Responsable
de Compte
Vincent a toujours mis en avant le conseil et la confiance chez ses clients. Aujourd’hui « Responsable de Comptes » au sein d’IMfinity, c’est dans cette démarche qu’il construit et développe les relations avec nos clients et futurs clients…
Mickaël MATHIOT
Talent acquisition manager
Mickaël a entamé son parcours professionnel au sein d’une start-up en qualité de Responsable Relations Clients avec la gestion de grands comptes et le management d’une petite équipe. Mettant à profit ses compétences acquises, il a ensuite décidé de développer l’offre de management de transition au sein d’IMfinity.
L'actualité du Management de transition
et du Recrutement
L’auto-perception : à la fois frein et accélérateur de l’employabilité
Le constat général de l’inadéquation entre sa perception propre et la réalité du marché Le grand écart. C’est parfois la situation dans laquelle se retrouve le juriste, entre le poste auquel il prétend et son profil… Comment y remédier ? Des accompagnements…
Quand et pourquoi l’entreprise doit-elle faire appel à un manager de transition juridique ?
Un pic d’activité, une acquisition à mener, un besoin de mise aux normes… Les raisons ne manquent pas de recourir au management de transition juridique, une réponse rapide et précise à une problématique donnée. Tour d’horizon des moments de recours au…
Oui, l’intérêt de la mission de management de transition passe avant la marque employeur
Parmi les motivations du manager de transition, « l’intérêt de la mission de management de transition vient avant la marque employeur », affirme Mickaël Mathiot, Chief Operating Officer d’IMfinity. « Pour recruter un manager de transition juridique dans son entreprise, la marque…
ADVISORY
BOARD
IMfinity est un acteur international du management de transition et travaille pour des clients de premier rang. Afin de s’adapter en permanence à cette clientèle exigeante et aux aspirations des managers de transition, IMfinity est doté d’un Advisory Board réunissant des personnalités du monde des affaires en lien avec le management de transition : DRH, recrutement, outplacement, formation professionnelle, nouvelles technologies, …
Il regroupe également des experts de notre métier : managers de transition, dirigeants de cercles de managers, …
L’Advisory Board d’IMfinity lui permet d’être à l’avant-garde du management de transition, d’en anticiper les évolutions en France et à l’international, de s’équiper des meilleurs outils technologiques, de nouer les partenariats stratégiques nécessaires à son développement et de promouvoir une vision intelligente et éthique du management de transition.
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